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Tout faire contre le chômage et l'assistanat

    La France connait un taux de chômage important, Personne n'est à l'abri aujoud'hui de se retrouver sans emploi. Il n'en demeure pas moins qu'il est urgent de trouver des solutions novatrices pour y remédier. S'il n'est pas question de ne pas aider les familles en détresse se trouvant dans une telle situation, il n'est pas possible non plus de permettre à certains de profiter à long terme du système et de les laisser se complaire dans l'assistanat. Trente ans de lutte contre le chômage en France n'ont pas réglé le problème pris souvent à l'envers. La difficulté, ce n’est pas que les gens perdent leur emploi, c’est qu’ils n’en retrouvent pas un autre rapidement. Cependant, il est illusoire de s’accrocher à la stabilité de l’emploi à vie. Il faut donc faciliter les changements de poste, et les accompagner. Un système permettant une indemnisation plus importante, sur une période beaucoup plus courte, dédramatiserait cette transition professionnelle.

    Pour faciliter l'emploi il est indispensable de réduire de façon autoritaire et radicale les charges des entreprises et de faire de même sur les cotisations salariales. Par un effet de vase communiquant la contrainte pour les entreprises serait d'augmenter les salaires dans une même proportion ce qui permettrait de fait à l'Etat de verser moins d'aides sociales et donc d'équilibrer son budget. En effet la consommation repartant, les entreprises pourront embaucher plus sereinement et cela favorisera les profits et les perspectives de profits. Que les entreprises gagnent de l'argent n'est que bénéfice pour la situation économique globale de la France et des français.

    Une façon de contrer le chômage des jeunes est de valoriser les formations parallèles et notamment de les orienter vers des filières d'apprentissage.

    De même que la multiplicité des stages peut être porteur pour un jeune, sauf à ce que soit utilisé non pas comme une servitude momentanée mais comme une expérience professionnelle rémunérée. On pourrait envisager une grille d'indemnisation tenant compte de la taille de l'entreprise que du niveau d'étude du stagiaire. A défaut, ces stages risqueraient d'être interdits car le détournement de leur utilisation permet de constater des abus lorsque dans un entreprise on se retrouve avec trois employés et 12 stagiaires. Il y va de la responsabilité de chacun.

    Enfin,on peut s'interroger sur les raisons pour lesquelles les entreprises qui réalisent des bénéfices, licencient les salariés d'un site, ou le délocalisent. Mais ne devrait-on pas plutôt s'interroger sur les solution à mette en place pour limiter ces licenciements et eviter ces délocalisations. Quand le patron d'une entreprise familiale devenue multinationale, intérrogé sur une délocalisation répond «C'est cela, ou 100 salariés licenciés à cause du coût de la main d'oeuvre». On trouve la réponse à la question.

    L'emploi doit être une priorité et seule la croissance économique nous permettra de réussir. Selon le vieux principe de Papy Schmidt qui faisait parti de l'international socialiste : «Les profits d’aujourd’hui sont les investissements de demain qui sont les emplois d’après-demain.».